Kas yra personalo papildymas?
Sėkmingam projektui labai svarbu turėti tinkamo dydžio komandą, o projektams pereinant į naujus brandos etapus kartais prireikia pridėti naujų narių, kurie yra tinkami atitinkamam darbui.Mūsų personalo papildymo metodas užtikrina greitį, profesionalų požiūrį ir lankstumą, kurio reikia jūsų komandai, kad ji galėtų greitai plėstis ir laiku užbaigti kūrimo procesą.
Štai kaip tai veikia – išplėstinė komanda dirba kaip jūsų vietinės komandos dalis, dalyvauja kasdieniuose susirinkimuose ir tiesiogiai atsiskaito jūsų vadovams, taip suteikdama jūsų verslui tikrą konkurencinį pranašumą.
Personalo papildymas galimas visų tipų projektams, nesvarbu, ar jie paprasti, ar sudėtingi: nuo prototipų kūrimo iki plataus masto darbalaukio, mobiliųjų ir žiniatinklio programų kūrimo, testavimo sprendimų ir sistemų valdymo. Personalo papildymas – tai patikrintas, patikimas ir veiksmingas būdas mūsų klientams per trumpiausią įmanomą laiką padidinti savo vidinių kūrimo komandų dydį ir produktyvumą.

Kuo unikalus personalo papildymo metodas?
Kontrolė
Visiškai kontroliuokite savo produkto planą ir pristatymą.
Lankstumas
Sparčiai didinkite arba mažinkite apimtį pagal savo verslo poreikius.
Kompetencija
Greitai užimkite paklausias pozicijas ir įgykite patirties srityje.
Vertė, kurią suteikiame jūsų verslui


Vertė, kurią suteikiame jūsų verslui
Siūlome ne tik išteklius ir kompetenciją, bet ir vertybiniu požiūriu grindžiamą, itin gerai prisitaikantį požiūrį.
Galime suburti jums reikalingą komandą, neatsižvelgiant į tai, ar kūrimo procesas yra neterminuotas, ar terminuotas.
Jūs galite visiškai kontroliuoti savo komandą ir naudotis mastelio keitimo galimybėmis bei mažesne administracine našta.
Mūsų komanda yra įsipareigojusi laikytis jūsų procesų ir taisyklių.
Nerimaujate dėl įdarbinimo išlaidų ir pridėtinių veiklos išlaidų? Palikite tai mums, o mes užtikrinsime visą jūsų komandai reikalingą infrastruktūrą ir valdymą. Už atliktą darbą mokėsite pagal nustatytą valandinį įkainį.
Kaip mes tai darome?
Programinės įrangos inžinerijos talentus sunku ir brangu pritraukti bei išlaikyti. Pasinaudokite mūsų pasaulinės komandos žiniomis apie pramonės darbo tendencijas, įgūdžių rinkiniais ir plačiu tinklu.
Kai samdote geriausius inžinerijos talentus, išskirtinį tinklą turintis partneris gali jums suteikti didelį pranašumą. Mes galime pasiūlyti geriausius talentus iš visos Lietuvos – vieno iš sparčiai augančių Europos technologijų centrų – ir renkamės kandidatus iš savo plataus tinklo bei patikimos talentų duomenų bazės, kurioje yra daugiau nei 3 000+ kandidatų.
Mūsų įdarbinimo specialistų komanda puikiai supranta kultūrinę aplinką, iš kurios kilę mūsų talentai, ir taiko įvairias unikalias procedūras, kurios yra aktualios bendraujant su kandidatais. Nuolat bendraujame su savo partneriais ir specialistais, kad galimi talentai būtų kuo greičiau pasiekiami.
Kodavimo įgūdžiai nėra vienintelė ir svarbiausia puikios programinės įrangos kūrimo dalis. Todėl talentus teikiame atsižvelgdami į unikalius jūsų verslo poreikius, norimus rezultatus ir individualius pageidavimus. Po to atliekame išsamią patikrą, kad užtikrintume puikią techninę ir kultūrinę atitiktį.
Užuot skirstę talentus pagal iš anksto nustatytą sistemą, sudarome lanksčias sutartis su reguliuojamais terminais ir teikiame būtent tiek ekspertų, kiek jums reikia atitinkamu metu. Galime suteikti visą komandą nuo pat pradžių arba ją sukurti darbo proceso metu. Be to, klientai gali laisvai derinti skirtingų tipų sutartis vienoje komandoje, pvz., samdyti labiau patyrusius narius vieneriems metams, o mažiau patyrusius – vos vienam mėnesiui.
Palaikome glaudų ryšį su savo klientais kiekviename personalo papildymo proceso etape. Prieš įdarbinimą klientui teikiame įdarbinimo proceso pažangos ataskaitas ir organizuojame pokalbius su kandidatais. Baigę įdarbinimą, reguliariai bendraujame su klientu, kad užtikrintume nuolatinį pasitenkinimą ir patenkintume bet kokius naujus poreikius.
Perėjimas nuo vieno metodo prie kito
Personalo papildymo metodas taip pat gali būti taikomas kaip kokybės vertinimo metodas, tinkamas nuodugnesniam bendradarbiavimui ateityje. Suteikiame klientams galimybę paimti vadžias į savo rankas ir kartu nuodugniai įvertinti, kaip „Toughlex“ bendrauja, reaguoja į įvairias situacijas, atlieka kasdienes operacijas ir prisitaiko prie jau įdiegtų procesų. Jei nerimaujate, kad perėjimo nuo vieno metodo prie kito procesas gali būti sudėtingas, galime jus patikinti, kad pasirūpinome, jog tai vyktų kuo sklandžiau

Projektai
Tai populiariausia alternatyva personalo didinimo metodui. Štai kaip tai veikia: klientas pasiūlo naują (arba jau vykdomą) projektą ir paprašo „Toughlex“ įsitraukti į jį. Mes teikiame pagalbą projektuojant produktus, kuriant architektūrinius sprendimus, nustatant reikalavimus ir atliekant analizę. Klientas taip pat gali naudoti tą pačią komandą, kuri buvo sudaryta darbui pagal personalo papildymo metodą. Pasirengimas perėjimui atliekamas nenutraukiant kūrimo paslaugų teikimo.
Į skiltį „Projektai“
Techninis partneris
Perėjimas prie techninės partnerystės yra didesnis šuolis nei perėjimas nuo personalo papildymo prie projekto metodo. Techninio bendradarbiavimo metodo taikymo atveju prisiimame visą atsakomybę už projektą ir patys priimame visus su plėtra susijusius sprendimus, o su klientu konsultuojamės tik strateginiais klausimais. Jei reikia, galime net perimti kliento IT skyrių ir pradėti vadovauti projektui. Pokyčiai neįvyksta per vieną naktį, nes pirmiausia turime parengti savo, kaip techninio partnerio, naujojo vaidmens planą. Pasirengimas perėjimui atliekamas nenutraukiant kūrimo paslaugų teikimo.
Į skiltį „Techninis partneris“Mokėjimo modeliai
Galime dirbti pagal fiksuotos kainos arba laiko ir medžiagų apmokėjimo modelius. Sprendimas priklauso nuo jūsų.