PAREIGYBĖ
Talentų pritraukimo partnerė (-is)
Personalo atranka ir žmogiškieji ištekliai • Kaunas, Lietuva • Visas EtatasIeškome proaktyvios(-aus) Talentų pritraukimo specialistės (-o) , kuri (-is) prisijungtų prie mūsų komandos Kaune. Ieškome žmogaus, kuris padėtų auginti mūsų IT komandas ir stiprinti darbdavio įvaizdį.
Pagrindinės atsakomybės
- Vesti pilną darbuotojų atrankos procesą nuo pradžios iki pabaigos
- Kurti ir palaikyti talentų duomenų bazes, kad būtų užtikrinti dabartiniai ir būsimi įdarbinimo poreikiai
- Užtikrinti sklandžią ir profesionalią kandidatų patirtį
- Vystyti darbdavio įvaizdžio iniciatyvas – socialinių tinklų kampanijas, renginius ir partnerystes, didinančias įmonės matomumą IT talentų rinkoje
Reikalavimai
- Mažiausiai 2 metų patirtis talentų pritraukimo srityje, ypač IT darbuotojų atrankose
- Puikūs komunikaciniai ir organizaciniai įgūdžiai
- Stiprūs kandidatų paieškos ir tinklaveikos gebėjimai
- Puikios lietuvių kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Geri anglų kalbos įgūdžiai
- Puikūs tarpasmeniniai ir suinteresuotųjų šalių valdymo įgūdžiai
- Proaktyvus, lankstus ir į žmones orientuotas požiūris
Privalumai
- Patirtis dirbant su Jira
- Patirtis dirbant su Canva
Ką mes siūlome
- Lanksčią darbo aplinką – galimybę dirbti iš biuro arba nuotoliniu būdu
- Sveikatos draudimą / darbo vietos patobulinimo biudžetą
- 2 apmokamas dienas saviugdai ir metinį biudžetą
- Didelį ketvirčio ir mažesnius mėnesinius komandos stiprinimo renginius
- Galimybę dirbti su sudėtingomis užduotimis ir projektais
- Psichologinės priežiūros paslaugas, įskaitant privačias konsultacijas
- Kas dvi savaites Tech Lunch paskaitas ir diskusijas
- Penktadienio pietus
- Atlyginimas nuo 2800 iki 3800 €/mėn. bruto.
Kandidatui siūlomas darbo užmokestis nustatomas pagal iš anksto nustatytus pareigybės atlyginimų intervalus ir priklauso nuo kandidato kompetencijos ir patirties lygio.
Atrankos procesas
- Prašymų peržiūra. Susisieksime su atrinktais kandidatais, kad suplanuotume pirmąjį pokalbį.
- Pirmasis pokalbis. Pirmąjį pokalbį ves mūsų personalo komandos narys, siekiant suprasti jūsų patirtį, motyvaciją kandidatuoti ir atsakyti į klausimus apie poziciją.
- Techninis pokalbis. Antrasis pokalbis su vadovu bus skirtas jūsų techninių įgūdžių įvertinimui. Tai gali apimti situacijos analizę, problemų sprendimo klausimus.
- Galutinis pokalbis. Galutinis pokalbis su vadovais bus skirtas giliau aptarti komandos dinamiką, ilgalaikį suderinamumą ir kultūrinį atitikimą.
- Pasiūlymas ir įdarbinimas. Jei būsite pasirinktas, pateiksime darbo pasiūlymą su informacija apie atlygį ir kitus veiksmus.
Kontaktinė forma
