PAREIGYBĖ
Testuotojas (-a)
Testuotojas (-a) • Kaunas, Lietuva • Visas EtatasIeškome iniciatyvaus testuotojo (-os), kuris (-i) prisijungtų prie mūsų komandos Kaune (arba dirbtų dalinai nuotoliniu būdu).
Prisijungsite prie komandos, kuri kuria ir prižiūri vidinę duomenų valdymo posistemę bei administravimo portalą. Didžiausias dėmesys bus skiriamas naujų funkcijų kūrimui mikroservisų architektūroje, dirbant pagal Agile principus. Bendradarbiaujant su komanda peržiūrėsite ir testuosite kliento reikalavimus, kursite bei prižiūrėsite rankinius ir automatizuotus testus bei prisidėsite prie platformos kokybės ir stabilumo užtikrinimo.
Pagrindinės atsakomybės
- Testavimo planų ir dokumentacijos rengimas bei palaikymas
- Funkcinis, regresinis ir integracinis žiniatinklio (web) sistemų testavimas
- Rankinis naujų funkcijų ir esamų sistemų testavimas
- Automatizuotų E2E testų kūrimas ir palaikymas
- QA procesų suderinimas su kliento pusėje dirbančiais QA specialistais
Reikalavimai
- Bent 2 metų praktinė patirtis testavime
- Rankinio internetinių sistemų testavimo patirtis
- Patirtis kuriant automatizuotus E2E testus
- Patirtis testuojant REST API
Privalumai
- Patirtis su Playwright arba panašiais įrankiais bei automatinio testavimo su Python patirtis
- TypeScript arba .NET (C#) žinios
- REST ar GraphQL API testavimo patirtis bei darbas su API testavimo įrankiais (pvz., Postman)
- Patirtis dirbant su CI/CD procesais ir Docker
Ką mes siūlome
- Lanksčią darbo aplinką ir galimybę dirbti biure arba hibridiniu būdu
- Lankstų darbo grafiką
- Galimybę dirbti su sudėtingomis užduotimis ir projektais
- Aukščiausios klasės techninę įrangą
- 2 apmokėtas dienas saviugdai ir metinį biudžetą
- Sveikatos draudimo / darbo vietos patobulinimų biudžetą
- Psichologinės priežiūros paslaugas, įskaitant privačias konsultacijas
- Kas dvi savaites Tech Lunch paskaitas ir diskusijas
- Penktadienio pietus
- Didelius ketvirčio ir mažesnius mėnesinius komandos stiprinimo renginius
- Atlyginimas nuo 23 iki 28 €/val. bruto.
Kandidatui siūlomas darbo užmokestis nustatomas pagal iš anksto nustatytus pareigybės atlyginimų intervalus ir priklauso nuo kandidato kompetencijos ir patirties lygio.
Atrankos procesas
- Prašymų peržiūra. Susisieksime su atrinktais kandidatais, kad suplanuotume pirmąjį pokalbį.
- Pirmasis pokalbis. Pirmąjį pokalbį ves mūsų personalo komandos narys, siekiant suprasti jūsų patirtį, motyvaciją kandidatuoti ir atsakyti į klausimus apie poziciją.
- Techninis pokalbis. Antrasis pokalbis su vyresniuoju komandos nariu bus skirtas jūsų techninių įgūdžių įvertinimui. Tai gali apimti situacijos analizę, problemų sprendimo klausimus ar kodavimo užduotį.
- Galutinis pokalbis. Galutinis pokalbis su vadovu ir klientu bus skirtas giliau aptarti komandos dinamiką, ilgalaikį suderinamumą ir kultūrinį atitikimą.
- Pasiūlymas ir įdarbinimas. Jei būsite pasirinktas, pateiksime darbo pasiūlymą su informacija apie atlygį ir kitus veiksmus.
Kontaktinė forma
