Darbo pasiūlymas
Testuotojas (-a)
Testuotojas (-a) • Kaunas, Lietuva • Visas EtatasIeškome testuotojo (-os), daugiausia dėmesio skiriančio (-ios) testų automatizavimui, kuris (-i) prisijungtų prie mūsų komandos, dirbančios su enterprise lygio sistemomis. Padėsite užtikrinti kuriamos naujos vidinės duomenų valdymo posistemės ir administracinio portalo kokybę modernioje mikroservisų architektūroje, glaudžiai bendradarbiaudami su programuotojais, analitikais ir kliento produkto savininkais.
Pagrindinės atsakomybės
- Testuoti naujus kliento užsakymus ir funkcionalumą mikroservisų architektūra paremtoje sistemoje
- Rašyti ir palaikyti automatinius testus tiek front-end, tiek back-end daliai
- Atlikti rankinį sistemų testavimą, kai to reikia
- Kurti ir palaikyti testų planus
- Glaudžiai bendradarbiauti su programuotojų komanda, verslo analitiku ir produkto savininkais
- Taikyti gerąsias testavimo praktikas ir prisidėti prie bendros produkto kokybės
Reikalavimai
- Ne mažesnė nei 2 metų profesinė QA patirtis ir aktualios testavimo praktikų žinios
- Ne mažesnė nei 2 metų automatinių testų rašymo patirtis
- Praktinė patirtis su Playwright ir Python
- REST ir GraphQL API testavimo patirtis
- Darbo patirtis finansų, bankininkystės sektoriuje arba su enterprise lygio sistemomis
- Laisvas lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas
- Gebėjimas dirbti savarankiškai, žinant, kada kreiptis pagalbos, ir atvirumas konstruktyviam grįžtamajam ryšiui
- Proaktyvumas, geranoriška ir profesionali komunikacija
- Noras mokytis, tobulėti ir prisidėti prie projekto sėkmės
Privalumai
- Patirtis su TypeScript
- .NET / C# žinios
- Patirtis su CI/CD pipelines
- Patirtis su Docker ir Postman
- Susipažinimas su Kubernetes ir Azure DevOps
- Agile / SCRUM metodologijų išmanymas
Ką mes siūlome
- Galimybė dirbti su sudėtingomis užduotimis ir projektais
- Lanksčią darbo aplinką ir galimybę dirbti biure arba hibridiniu būdu
- Lankstų darbo grafiką
- Atlyginimas: nuo 23 iki 28 €/val. (bruto).
Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į kandidato kompetenciją, patirtį bei įmonės nustatytus atlygio rėžius.
Atrankos procesas
- Prašymų peržiūra. Susisieksime su atrinktais kandidatais, kad suplanuotume pirmąjį pokalbį.
- Pirmasis pokalbis. Pirmąjį pokalbį ves mūsų personalo komandos narys, siekiant suprasti jūsų patirtį, motyvaciją kandidatuoti ir atsakyti į klausimus apie poziciją.
- Techninis pokalbis. Antrasis pokalbis su vyresniuoju komandos nariu bus skirtas jūsų techninių įgūdžių įvertinimui. Tai gali apimti situacijos analizę, problemų sprendimo klausimus ar kodavimo užduotį.
- Galutinis pokalbis. Galutinis pokalbis su vadovu ir klientu bus skirtas giliau aptarti komandos dinamiką, ilgalaikį suderinamumą ir kultūrinį atitikimą.
- Pasiūlymas ir įdarbinimas. Jei būsite pasirinktas, pateiksime darbo pasiūlymą su informacija apie atlygį ir kitus veiksmus.
Kandidatavimo forma
