PAREIGYBĖ

Testuotojas (-a)

Testuotojas (-a) • Kaunas, Lietuva • Visas Etatas

Ieškome iniciatyvaus testuotojo (-os), kuris (-i) prisijungtų prie mūsų komandos Kaune (arba dirbtų dalinai nuotoliniu būdu). Prisijungsite prie komandos, kuri kartu kuria ir prižiūri vidinę duomenų valdymo posistemę bei administravimo portalą. Didžiausias dėmesys bus skiriamas naujų funkcijų kūrimui mikropaslaugų (microservices) architektūroje, dirbant pagal Agile principus. Bendradarbiaujant kartu su komanda peržiūrėsite ir testuosite kliento reikalavimus, kursite bei prižiūrėsite automatizuotus ir rankinius testus, o svarbiausia – prisidėsite prie platformos kokybės ir stabilumo užtikrinimo.

Pagrindinės atsakomybės

Testavimo planų ir dokumentacijos rengimas bei palaikymas
Funkcinis, regresinis ir integracinis žiniatinklio (web) sistemų testavimas
Automatizuotų testų (front-end ir back-end) rašymas ir palaikymas
Rankinis naujų funkcionalumų ir esamų sistemų testavimas
QA procesų suderinimas su kliento pusėje dirbančiais QA specialistais

Reikalavimai

Bent 2 metų praktinė patirtis testavime
Patirtis rašant ir prižiūrint automatizuotus testus
Python įgūdžiai testavimo automatizavimui
Patirtis testuojant REST API
Patirtis su Playwright arba panašiais įrankiais

Privalumai

TypeScript arba .NET (C#) žinios
Patirtis testuojant GraphQL API
Patirtis su CI/CD procesais
Patirtis naudojant Docker
Patirtis su Postman

Ką mes siūlome

Lanksčią darbo aplinką ir galimybę dirbti biure arba hibridiniu būdu
Lankstų darbo grafiką
Galimybė dirbti su sudėtingomis užduotimis ir projektais
Aukščiausios klasės techninė įranga
2 apmokėtos dienos saviugdai ir metinis biudžetas
Sveikatos draudimo / darbo vietos patobulinimų biudžetas
Psichologinės priežiūros paslaugos, įskaitant privačias konsultacijas
Kas dvi savaites Tech Lunch paskaitos ir diskusijos
Penktadienio pietūs
Dideli ketvirčio ir maži mėnesiniai komandos stiprinimo renginiai
Atlyginimas nuo 3300 iki 4300 €/mėn. bruto.
Kandidatui siūlomas darbo užmokestis nustatomas pagal iš anksto nustatytus pareigybės atlyginimų intervalus ir priklauso nuo kandidato kompetencijos ir patirties lygio.

Atrankos procesas

Prašymų peržiūra. Susisieksime su atrinktais kandidatais, kad suplanuotume pirmąjį pokalbį.
Pirmasis pokalbis. Pirmąjį pokalbį ves mūsų personalo komandos narys, siekiant suprasti jūsų patirtį, motyvaciją kandidatuoti ir atsakyti į klausimus apie poziciją.
Techninis pokalbis. Antrasis pokalbis su vyresniuoju komandos nariu bus skirtas jūsų techninių įgūdžių įvertinimui. Tai gali apimti situacijos analizę, problemų sprendimo klausimus ar kodavimo užduotį.
Galutinis pokalbis. Galutinis pokalbis su vadovu ir klientu bus skirtas giliau aptarti komandos dinamiką, ilgalaikį suderinamumą ir kultūrinį atitikimą.
Pasiūlymas ir įdarbinimas. Jei būsite pasirinktas, pateiksime darbo pasiūlymą su informacija apie atlygį ir kitus veiksmus.

Kontaktinė forma